Информация для организаций и предпринимателей!!! 

Роструд  проводит мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 - 2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.

17 декабря 2015 года Федеральной службой по труду и занятости издан приказ № 339 «Об утверждении плана мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по исполнению плана мероприятий по реализации Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 - 2020 годы», который в том числе предусматривает внедрение в промышленную эксплуатацию сервиса «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

В рамках реализации Концепции предполагается создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования данного сервиса. Планируется разработать нормативно- правовую базу, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Эта декларация будет автоматически сформирована по итогам работы с «Электронным инспектором», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных «листов» и обязательного устранения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя. Эти меры могут выразиться в предоставлении гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора. Разработка этих мер экономической мотивации будет производиться совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в рамках мероприятий по реализации Концепции.

«Электронный инспектор» в значительной степени способствует переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмотренному Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Новый сервис в полной мере отвечает стоящей перед Рострудом задаче - не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. «Электронный инспектор» полезен и для работодателей, которые могут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для работников.

 

Главный государственный инспектор

труда в Республике Бурятия                                                                                     И. В. Иванов

 

Федеральная служба по труду и занятости призывает всех работодателей активно использовать «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб-адресу http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro.

Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.

Объявление для всех работодателей

(физических лиц и юридических лиц,

 независимо от их организационно-правовых форм

 и форм собственности)!!!

Постановление №1097 от 31.08.2018 - Скачать

 

Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.   

Метод рекомендации от 09-04-2018 [11 мб]

 

Объявление для Руководителей организаций!!!

Доводим до Вашего сведения, а том что

      Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден Приказ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.10.2016г. № 44037.Документ вступил в законную силу 28.10.2016 г.

      В соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ).

    Цель типового положения – оказание содействия работодателям по созданию СУОТ и её функционированию.

    Типовым положением установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.

     Структура СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

     Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, утверждаемое приказом работодателя с учётом мнения работников (представительного органа).

     В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

 

Типовое положение включает в себя следующие разделы:

1.      политика работодателя в области охраны труда;

2.      цели работодателя в области охраны труда;

3.      обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4.      процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;

5.      планирование процедур;

6.      контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7.      планирование улучшений функционирования СУОТ;

8.      реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;

9.      особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.Приказ №438 н от 19.08.2016 года Минтруда по положению в СОУТ  

 

 

Объявление для Руководителей организаций !!!

 

        Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приняты Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ (далее – Правила),  утвержденные приказом Минтруда России от 02.11.2015 г. № 835 (зарегистрированы в Минюсте России 09.02.2016г. № 41009). Указанные Правила вступают в силу с 13 мая 2016 года. Приказ  

 

Объявление для руководителей организаций!

12 апреля состоится Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда России - 2016», приуроченный ко Всемирному Дню охраны труда.

Конкурс проводится для повышения эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганды положительного опыта работы в области охраны труда, повышения престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».

К участию в конкурсе приглашаются руководители и специалисты служб охраны труда.

Победители награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по охране труда России - 2016»; среди дополнительных номинаций конкурса «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы специалиста по охране труда», «За стремление к победе» и др.

Конкурс проводится дистанционно (в электронном формате).

Организационный взнос для участников конкурса не предусмотрен. Информация о порядке проведения, условиях конкурса и форма заявки будут опубликованы в средствах массовой информации, в т.ч. в общероссийской специализированной газете «Охрана труда и промышленная безопасность», журнале «Безопасность и охрана труда» и на официальных сайтах организаторов конкурса: www.nacot.ruwww.vosot.ruwww.bmipk.ru.

Начало конкурса: 10.00 (время московское).

Телефон для справок: (347)251-56-80 – отдел общественных связей ЧОУ «Межотраслевой институт»; е-mail: pr