МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ  РБ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ             

ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»

АДМИНИСТРАЦИЯ МО «ТАРАБАГАТАЙСКИЙ РАЙОН»

 

 

ИНФОРМИРУЕМ 

О НАЧАЛЕ  РАБОТЫ

 

 

ТЕЛЕФОНОВ  ДОВЕРИЯ

 

8(301-2) 21-24-40

-

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ

 

8(301-2) 44-96-41

-

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ

 

8(301-2) 21-70-57

-

ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»

8(301-46) 56-4-49

-

Администрация МО

«Тарбагатайский район»

 

для сообщений о фактах

неформальной занятости:

 

- отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с работником;

- выплатах «черной» и «серой» зарплат;

- и т.д.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР -

Защита Ваших прав!

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ  РБ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ             

  ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»

 «Плюсы» легализации трудовых отношений

 

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. 

Для работодателя  +

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

 

 - Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.  

Для работника +

-Достойные условия труда.

- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

- Государственное  пенсионное обеспечение.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-Получение налоговых вычетов.

-Возможность получения  кредита.

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

-·Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

 «Минусы» неформальной занятости –

отсутствие официального  трудоустройства работников

 

Для работодателя –

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника –

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 

Трудовой договор - защита ВАШИХ прав!


 Снижение неформальной занятости

  Задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации серых зарплат, обеспечения роста страховых выплат во внебюджетные фонды как в Республике Бурятия, так и в России в целом, относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений.  

  Основные проявления неформальной занятости:

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

    Неформальная занятость формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасных условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Неформальная занятость - это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем.

       Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. 
       Кодексом РФ об административных правонарушениях, с 1 января 2015 г. ужесточена ответственность за не заключение трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб. 
Таким образом, выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом. 
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
        В Республике Бурятия работа по снижению неформальной занятости активно проводится на территории каждого муниципального образования: под руководством глав администраций или их заместителей действуют межведомственные рабочие группы, в которые входят специалисты Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, Фонда социального страхования РФ, центров занятости населения, общественных организаций. 
       Но полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы. 

   При нарушении трудовых прав Вы можете:

звонить по телефону горячей линии Министерства экономики Республики Бурятия тел. 8(301-2) 21-28-65, 21-55-03;

·         обращаться:

·         в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия по адресу  г.Улан-Удэ, пр.50-летия Октября, д.28-а, т.83012-44-68-65;

·         в Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия по адресу г.Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49, т. 83012-21-17-16;

·         в Прокуратуру Республики Бурятия по адресу  г.Улан-Удэ, ул. Борсоева, д.23, тел.83012-2144, 98;

·          Мировые суды в Республике Бурятия

Что делать, чтобы заставить работодателя заключать трудовой договор с работником?

 Приложения:

Соглашение между Рострудом России и Правительством Республики Бурятия о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Республике Бурятия  от 24.04.2015 г. № 34/2015(л)

Дополнительное соглашение между Рострудом и Правительством Республики от 30.12.2015 г. № И 34/2016

Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 16.06.2015 г № 361-р «О мерах по снижению неформальной занятости населения в Республике Бурятия»

План мероприятий по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды за счет легализации трудовых отношений в Республике Бурятия на 2015 -2017 годы

Поручение заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по экономическому развитию А.Е. Чепика по снижению неформальной занятости от 12.01.2015 № 01.08-023-И7

Поручение заместителя Председателя Правительства России О.Ю. Голодец от 28.08.2015 № ОГ-П12-5928В о принятии дополнительных мер по снижению неформальной занятости  на рынке труда

Поручение заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по экономическому развитию А.Е. Чепика по снижению неформальной занятости от 21.09.2015 № 01.08-023-И6183/15

Памятка работнику

Памятка работодателю

Видео-информация:

по недопущению нарушений трудового законодательства

по заключению трудовых договоров для работодателей

по заключению трудовых договоров для работников

акция "Тайный соискатель"

   10. Публикации

Конференция "За достойный труд"

Министр экономики РБ о неформальной занятости

Участие в обсуждении проблем неформальной занятости в Сибири и на Урале.

Министр экономики о последствиях неформальной занятости

Официальное оформление трудовых отношений -право каждого работника!