Объявление

http://sayantuj.ru/ - официальный сайт Администрации МО СП "Саятнуйское"
сходы [86 кб]
объявление [10 кб]
статистические данные [1001 кб]
мун. услуги [295 кб]
Устав и изменения в Устав [113 кб]
решения 2013 [534 кб]
протокола публичных слушаний [159 кб]
Имущ-во мун. служ. на 2013 [15 кб]
доходы муниципальных служащих [4 мб]
решения 2014 год [264 кб]
Сведения о доходах%2c расходах и имуществе муниципальных служащи МО СП Саянтуйское за 2015 год (2) [22 кб]
Сведения о доходах депутатов за 2015 год (2) [19 кб]
Сведения о доходах%2c расходах и имуществе муниципальных служащи МО СП Саянтуйское за 2014 год [21 кб]




Информация  о кадровом обеспечении МО СП «Саянтуйское»:

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «САЯНТУЙСКОЕ»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной ведущей (за исключением должности начальника отдела), старшей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Тарбагатайский район» - Совете депутатов муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское», Администрации муниципального образования «Саянтуйское» (далее - органы местного самоуправления),

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится в целях:

1) формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

2) отбора претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претенденты), соответствующих квалификационным требованиям муниципальной службы.

1.3. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Вакантной должностью муниципальной службы является не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

1.5. При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными, личностными и деловыми качествами муниципального служащего.

1.6. Конкурс не проводится:

- при наличии кандидата на вакантную должность в резерве управленческих кадров;

- при замещении высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы

(первый заместитель Руководителя Администрации, заместитель Руководителя Администрации, управляющий делами, председатель комитета, начальник управления, заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, начальник отдела), данные должности замещаются по итогам собеседования с Главой – Председателем Совета депутатов муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское»,  Главой Администрации муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское» по согласованию с Советом депутатов муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское»;

- при заключении срочного трудового договора;

- при переводе муниципального служащего, связанном с проведением в органах местного самоуправления организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией или упразднением управлений, комитетов, отделов, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

 

2. Состав конкурсной комиссии и порядок ее формирования

 

2.1. Для проведения конкурса правовым актом Совета депутатов МО СП «Саянтуйское» утверждается постоянная конкурсная комиссия (далее Комиссия). Организационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на организационный отдел Администрации муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское».

2.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.4. В Комиссию могут быть приглашены руководители структурных подразделений, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

2.5. Количество членов Комиссии с учетом независимых экспертов составляет не менее 7 человек.

2.6. Комиссия работает на постоянной основе. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Все члены Комиссии обладают при принятии решений равными правами.

2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.8. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

 

3. Порядок проведения конкурса

 

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.2. На первом этапе орган местного самоуправления публикует не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса объявление о проведении конкурса в средствах массовой информации.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия проведения конкурса; перечень документов, подлежащих представлению; дата, место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются указанные документы. В публикуемом объявлении указывается источник подробной информации о конкурсе (телефон).

3.2.1. Для участия в конкурсе претендент представляет в Администрацию муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское» следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (справка по форме 086-У);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за календарный год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;

В случае представления неполного пакета документов претендент вправе представить документы не позднее срока, установленного для приема документов. Документы, полученные после окончания срока приема документов, возвращаются претенденту без рассмотрения.

3.2.2. Сведения, представленные претендентами в соответствии с настоящим Порядком, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке с письменного согласия претендента.

3.2.3. По окончании срока приема документов Комиссия в течение 5 рабочих дней осуществляет проверку соответствия документов, представленных претендентом, перечню документов, установленному пунктом 3.2.1 настоящего Порядка, и принимает решение о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске к участию и о назначении второго этапа конкурса.

3.2.4. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае:

- непредставления полного пакета документов, указанных пунктом 3.2.1 настоящего Порядка, в установленный срок для приема документов;

- несоответствия претендента квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с запретами и ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.2.5. Решение Комиссии о допуске к участию во втором этапе конкурса принимается при отсутствии оснований, указанных в пункте 3.2.4, и оформляется протоколом Комиссии. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней в письменной форме уведомляет претендентов о принятом решении, а также о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса.

3.3. На втором этапе Конкурса проводится оценка профессионального уровня соответствия участника квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и оценка деловых качеств посредством собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Во время проведения собеседования каждый присутствующий на заседании член Комиссии вправе задать одному участнику не более трех вопросов. Вопросы должны обеспечивать проверку знания законодательства, должностной инструкции, а также выявлять  способность участника к самооценке,  способность устно излагать мысли.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

         3.4. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший  собеседование и имеющий большее количество положительных выводов членов Комиссии по результатам оценки профессиональных, деловых и личностных качеств.

         3.5.   Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в назначении. Решение Комиссии оформляется протоколом

          3.6. Секретарь Комиссии направляет письменное уведомление победителю Конкурса в течение 5 рабочих дней.        

3.7. Конкурс признается Комиссией несостоявшимся в случае:

- если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе не поданы документы, либо поданы документы только от одного претендента;

- неявки всех участников на второй этап конкурса.

3.8. Комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса в случае, если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, либо конкурс был признан несостоявшимся.

3.9. Результаты конкурса размещаются в средствах массовой информации в течение 5 рабочих дней со дня подведения итогов конкурса.

3.10. Работодатель  заключает трудовой договор в десятидневный срок и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.  

                           

4. Заключительные положения

 

4.1. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса могут быть им возвращены в течение трех лет со дня завершения конкурса по заявлению в письменной форме. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации муниципального образования сельского поселения «Саянтуйское», после чего подлежат уничтожению. Документы победителя конкурса хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

4.3. Гражданин вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  

№ п/п

Ф.И.О.

должность

обязанности

№ телефона

1

Красноярова Надежда Федоровна

Специалист 1 разряда

Выдача справок, ведение документации, работа по ГО и ЧС

8(30146)54126

2

Татарникова Татьяна Федоровна

специалист 1 разряда

Делопроизводство, отчетность по экологии, ведение регистров НПА

8(30146)54107

3

Шабаршова Светлана Юрьевна

специалист 1 разряда

Экономическая деятельность, подготовка НПА к сессиям Совета Депутатов

8(30146)54107

4       

Лавренко Ольга Викторовна

Специалист 2 разряда

Земельные вопросы, выдача выписок из похозяйственных книг, налоговый агент

8(30146)54126

5

Федосеева Любовь Александровна

Специалист 2 разряда

Пожарная безопасность, постановка на очередь по улучшению жилищных условий, статистика

8(30146)54126